Generales

• Dirección colectiva, con amplia participación de todos los implicados y las organizaciones - Responsabilidad Individual en los resultados.
  

• Potenciar el papel de los Jefes, Funcionarios y Especialistas en el ejercicio de sus funciones a nombre y en representación de la institución, con carácter integral y la requerida autonomía.
  

• Dotar a cada miembro del colectivo de los medios y recursos necesarios para el mejor aprovechamiento de sus capacidades individuales, priorizando aquellos que tributan mayor aporte al desempeño colectivo.
  

• Exigir el cumplimiento de la idoneidad en el desempeño de las funciones, enfatizando en la calidad del trabajo, permanencia y estabilidad en el puesto de trabajo.
  

• Avanzar aceleradamente a la total “Tercerización” de todos aquellos procesos necesarios que no están directamente vinculados a la Misión del Instituto.
  

• Apoyar activa y concretamente la capacitación, con componentes de esfuerzo personal, que tribute a un mejor desempeño y aporte individual a los objetivos del Instituto.
  

• Identificación y reclutamiento de Talentos desde los años tempranos de la formación de nivel superior en las especialidades afines a la Misión del Instituto.
  

Calidad

• La Calidad está por encima de todo, no se compromete la calidad.
  

• Orientación al usuario, satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios.
  

• Reducir los tiempos de diseño y desarrollo, agilizando la introducción de los resultados en la práctica social.
  

• Superación permanente a todos los niveles, incremento constante de la calificación del personal.
  

• Trabajo integral de la Dirección y todo el personal dirigido al incremento de la Calidad en todas las esferas de acción y en todos los sentidos.
  

• Dar lo mejor de sí para cumplir los compromisos en el tiempo pactado, garantizando una alta calidad y a un costo razonable.